Het model documenteert de elementen en afhankelijkheden.
Binnen een organisatie volgen deze vaak dezelfde patronen.
Met de kennis over de bestaande organisatie en systemen,
leg je de focus op wat gaat veranderen.
De aanleiding voor de verandering komt meestal van buiten.
Het model helpt om de impact op organisatie en systemen te bepalen.
Je zorgt voor een compleet en consistent model.
Hiertoe valideer je het model continue.
Als je het model omzet in een vorm die goed leesbaar is,
kun je vaststellen of het model compleet en consistent is.
Je moet hiervoor een goed hulpmiddel gebruiken.
Je kunt dan ook feedback vragen aan betrokken personen.